تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بهره وری سازمانی
عنوان مقاله: تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بهره وری سازمانی
شناسه ملی مقاله: ICAMIB05_035
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1398
شناسه ملی مقاله: ICAMIB05_035
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی امینی - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
علی امینی - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
با توجه به رشد روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و وارد شدن این فناوری به تمام حوزه های سازمان، سازمان ها به سمتالکترونیک شدن گام برداشته اند، همچنین با توجه به فضای رقابتی موجود و تغییرات محیطی سازمان ها نیازمند رسیدن به بهره وریبالا و استفاده حداکثری از منابع دارند. ما نیز در این مقاله سعی کردیم حوزه مدیریت منابع انسانی که یکی از حوزه های مهم سازمانبه خصوص در امر بهره وری سازمان می باشد را بررسی کنیم. در همین راستا سعی کردیم ابتدا تعریفی از مدیریت الکترونیک منابعانسانی ارائه دهیم و سپس با مقایسه مدیریت الکترونیک منابع انسانی و مدیریت سنتی آن و با تشریح بهره وری سازمانی، تاثیر اینحوزه را از طریق پژوهش مروری و کتابخانه ای با بهره وری سازمانی بررسی کرده و با تایید مثبت بودن تاثیر مدیریت الکترونیکمنابع انسانی بر بهره وری سازمانی نتایج مطرح گردید.
کلمات کلیدی: منابع انسانی الکترونیک، بهره وری سازمانی، کارایی، اثربخشی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935539/