علی امینی - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

با توجه به رشد روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و وارد شدن این فناوری به تمام حوزه های سازمان، سازمان ها به سمتالکترونیک شدن گام برداشته اند، همچنین با توجه به فضای رقابتی موجود و تغییرات محیطی سازمان ها نیازمند رسیدن به بهره وریبالا و استفاده حداکثری از منابع دارند. ما نیز در این مقاله سعی کردیم حوزه مدیریت منابع انسانی که یکی از حوزه های مهم سازمانبه خصوص در امر بهره وری سازمان می باشد را بررسی کنیم. در همین راستا سعی کردیم ابتدا تعریفی از مدیریت الکترونیک منابعانسانی ارائه دهیم و سپس با مقایسه مدیریت الکترونیک منابع انسانی و مدیریت سنتی آن و با تشریح بهره وری سازمانی، تاثیر اینحوزه را از طریق پژوهش مروری و کتابخانه ای با بهره وری سازمانی بررسی کرده و با تایید مثبت بودن تاثیر مدیریت الکترونیکمنابع انسانی بر بهره وری سازمانی نتایج مطرح گردید.

منابع انسانی الکترونیک، بهره وری سازمانی، کارایی، اثربخشی