بررسی تاثیر سه عامل انگیزش سازمانی، خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان خراسان شمالی)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سه عامل انگیزش سازمانی، خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی برعملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان خراسان شمالی) می باشد. جامعه آماریتحقیق حاضر را شرکت آب و فاضلاب روستایی استان خراسان شمالی (180 نفر) تشکیل می دهند. کهتعدادی (120 نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهشاز طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss و Pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشانداد که سه عامل انگیزش سازمانی، خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداردارند. بنابراین با توجه به یافته ها به مدیران شرکت آب و فاضلاب روستایی استان خراسان شمالی توصیه میشود جهت توسعه سازمان خود، نسبت به برگزاری کارگاه ها و دوره های آموزشی مربوط به مباحث خلاقیت،مشارکت دادن افراد خلاق در تصمیم گیری های سطوح بالاتر، امکان ابراز نظرات افراد خلاق ولو مخالف بانظرات مافوق، ارتقا افراد براساس خلاقیت آنان، پذیرش ایده های غیر معمول توسط همکاران و مسئولان اقدامنمایند. همچنین به کارکنان و مدیران سازمان توصیه می شود صبر و شکیبایی در اجرای ایده های جدید خودداشته باشند. کنجکاو بوده و انتقادپذیر باشند. از انجام کارهای روزمره و تکراری پرهیز نمایند. و ابهام (شک ودودلی) در مواجهه با مسائل را تحمل داشته باشند.

Keywords:

انگیزش سازمانی , خلاقیت کارکنان , نوآوری سازمانی , عملکرد سازمانی