Year: 1397
Publish place: Military Caring Sciences، Vol: 5، Issue: 3
COI: JR_MCS-5-3_006
Language: PersianView: 1,105
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
یکی از موضوعاتی که ذهن محققان را در حیطه روانشناسی به خود مشغول کرده است. بررسی تیپهای شخصیتی و نوع منبع کنترل است؛ و از مباحث اصلی و بنیادی علم روانشناسی بررسی ویژگیهای شخصیتی میباشد. از آنجایی که این ویژگی ها زیربنای نظام رفتاری افراد را تشکیل میدهند، پرداختن به این مقوله میتواند جنبه های خاصی از عملکرد افراد را در زمینه های مختلف روشن سازد.هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین تیپهای شخصیتی و نوع منبع کنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از یگانهای نظامی شهر تهران میپردازد.مواد و روشها: در این مطالعه 152 نفر از کارکنان مرد یکی از یگانهای نظامی شهر تهران شرکت داشتند که طبق جدول مورگان 152 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. روش تحقیقی، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های، تیپ شخصیتی آیزنگ، 1965، منبع کنترل راتر و میزان خودکارآمدی شغلی ریگرز و نایت، 1994 بودند که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تایید شده بودند؛ و روش تجزیه تحلیل داده ها با آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS نسخه 20 است.یافته ها: نتایج همبستگی اسپیرمن نشان داد بین تیپ شخصیتی برونگرا r=0/345 ، تیپ شخصیتی درونگرا r=-0/317 ، منبع کنترل بیرونی r=0/410 ، منبع کنترل درونی r=-0/430 با میزان خودکارآمدی رابطه معناداری دارند . P≤ 0/05 بحث و نتیجه گیری: یافته ها بیانگر آن است که بین تیپهای شخصیتی و نوع منبع کنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از یگانهای نظامی شهر تهران رابطه معنیدار وجود دارد؛ بنابراین ویژگیهای شخصیتی انسان به عنوان عوامل مهم جدانشدنی از شخصیت انسان در محیط سازمانی انسان تاثیر میگذارد، زیرا رفتار هر فرد تا حدودی زیادی تحت تاثیر ویژگیهای شخصیتی وی میباشد و خودکارآمدی به عنوان یک نوع رفتار سازمانی به طور مستقیم تحت تاثیر این ویژگیها میباشد.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is JR_MCS-5-3_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/937362/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:محمدزاده، محسن و جهانداری، پیمان و زرگر بالای جمع، ساناز و رفیع زاده، فرزانه،1397،بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و نوع منبع کنترل با میزان خودکارآمدی کارکنان یکی از یگان های نظامی شهر تهران،https://civilica.com/doc/937362
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
New Papers
- بررسی میزان رعایت استانداردهای ایمنی در اتاق عمل های آموزشی-درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران 97
- مقایسه اضطراب، افسردگی و عزت نفس کودکان سالم و مبتلا به لکنت زبان مراجعه کننده به کلینیک های گفتار درمانی شهرستان های گناباد و مشهد در سال 1396
- تاثیر روش های دارویی و غیر دارویی بر تسکین درد زایمان: مقاله مروری
- طراحی سیستم خبره دستیار هوشمند ابزار جراحی با قابلیت یادگیری به همراه اسکن و تشخیص ابزارها به کمک دوربین تلفن های هوشمند و الگوریتم پردازش تصویر
- بررسی ارتباط بین زخم معده و سرطان معده
This Papers recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.