محمد بخت آزمای بناب - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
قادر خلیق - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی-مدیریت تطبیقی و توسعه، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معماری سازمانی در مدیریت اسلامی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی می باشد . همچنین بر مبنای جستجوی داده، دارای ماهیت کیفی است. این نوع از مطالعه اغلب شامل روشهای از پیش تعیین شده و نو خاسته و تحلیل محتوایی پژوهش های پیشین و نتیجه گیری نهایی بر اساس یافته های به دست آمده از آن است. یافته های حاصل از تحقیق بر اساس روش کتابخانه ای میباشد. در این پژوهش ابتدا مفهوم مدیریت اسلامی و ویژگی های آن مورد بررسی قرار گرفته و سپس ضمن اشاره اجمالی به معماری سازمانی، نقش آن در مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار گرفته است. در واقع کسانی که اقدام به ایجاد یک سازمان یا شرکت می کنند اهداف مشخصی داشته و بر همان اساس اقدام به تعریف ماموریت ها، قوانین و روش ها، ساختار سازمانی، نحوه ی توزیع جغرافیایی مکانها و غیره می نمایند. نتایج بیانگر این است که میزان دستیابی به یک مدیریت اسلامی اثربخش می تواند متاثر از نحوه ی چیدمان و معماری درون سازمانی باشد. در مدیریت اسلامی با توجه به اینکه اهداف عبارتند از عدالت، تعهد، صداقت، شایستگی، امانتداری و ... می توان با استفاده از معماری سازمان این اهداف را در قالب اسنادی رسمی چون اساس نامه ، مصوبات هییت مدیره و نمودارهای سازمانی و شرح وظایف واحدها و غیره منعکس کرده و راه را جهت نیل سازمان به آن فراهم آورد.

مدیریت، توصیف سازمان، مدیریت اسلامی، معماری سازمانی.