مروری بر انواع تغییرات سازمانی
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 4، Issue: 1
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 916
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-4-1_027
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398
Abstract:
در قرن اخیر و خاصه در دهه گذشته تغییر و تحول در شیون مختلف جوامع انسانی سرعت قابل ملاحظه یافته است، به طوری که این تحولات سریع مبانی بسیاری از ارزشهای اجتماعی را یکباره دگرگون ساخته است. با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمانها به عنوان یک سیستم باز با محیط در تعامل میباشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب میشوند؛ تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمانها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسانها در ابعاد مختلف اختصاص دهند. در این مقاله بصورت مروری به ادبیات و پیشینه تغییرات سازمانی پرداخته شده است و در ادامه به تعریف سه نوع تغییر (توسعه ای، انتقالی و دگرگون ساز ) پرداخته ایم و در پایان به فلسفه تغییر از دیدگاه های مختلف اشاره شده است.
Keywords:
Authors
حمید کرمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان
محمد پژمان
کارشناس جغرافیای شهری، دانشگاه زنجان
یوسف حیدری سورشجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان