فرهنگسازمانی، منبع مزیت رقابتی پایدار (ویژگی ها و پیامدهای هنجاری)

بررسی این موضوع که فرهنگ یک شرکت بایستی دارای چه ویژگیهایی باشد تا مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند؛ همواره هدف محققان حوزه فرهنگ سازمانی بوده است. تحقیقات نشان میدهد که فرهنگ سازمانی باید سه ویژگی مشخص داشته باشد تا بتوان از آن به عنوان منبع مزیت رقابتی یاد کرد. ارزشمند، نادر و غیرقابل تقلید، سه ویژگی یادشده میباشد. یافته های پیشین نشان میدهد که فرهنگ برخی شرکتها این سه ویژگی را دارند. به این ترتیب، این فرهنگها، منبع چنین مزایای رقابتی هستند. در این مقاله از روش توصیفی تحلیلی استفاده شده و پیامدهای هنجاری تحلیل مورد بحث قرار میگیرد. در انتها نتیجه میشود شرکتهایی که این فرهنگ های لازم را ندارند نمیتوانند در فعالیتهایی درگیر شوند که فرهنگ آنها را اصلاح و عملکرد مالی بهتر و پایدار ایجاد میکند زیرا فرهنگ های اصلاح شده آنها معمولا نادر و قابل تقلید صحیح نخواهند بود. شرکتهایی که فرهنگ هایی با ویژگی های لازم دارند میتوانند از طریق فرهنگ خود به عملکرد مالی بهتر و پایدار دست یابند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ارزشمند , نادر , غیرقابل تقلید , منبع مزیت رقابتی پایدار , عملکرد مالی بهتر و پایدار