بررسی تاثیر مدیریت دانش و استراتژیهای آن بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و استراتژیهای آن بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان) بود. این پژوهش که توصیفی- پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 592 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان بود که تعداد 365 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که مورداستفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/83 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار pls و spss استفاده شد، همچنین از آزمون ضریب مسیر و آماره t برای تجزیه و تحلیل داده های استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش و استراتژی های آن، استراتژی شخصی سازی، استراتژی کدگذاری، استراتژی نوآوری، خلق دانش و به کارگیری دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

مدیریت دانش , استراتژیها مدیریت دانش , توانمندسازی کارکنان