سیدامیرحسین کاظمی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه
علی ابراهیمی نیا - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه
سودابه عباس زاده - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه

مدیریت دانش، یک دیدگاه برنامه ریزی شده و ساختارمند برای ایجاد، به اشتراک گذاری، ذخیره و بکارگیری دانش به عنوان یک دارایی سازمانی برای ارتقای توانمندی، سرعت و اثربخشی سازمان در ارائه محصولات یا خدمات برای مشتریان می باشد . در این راستا یکی از موضوعاتی که می تواند سازمان را در این موضوع یاری نماید رهبری دانشی است. یکی از راه حل ها برای اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان و در نتیجه آن موفقیت سازمان ها این است که دانش موجود در سازمان بخوبی مدیریت شود و رهبران دانشی سازمان با خصوصیات باطنی و ظاهری خود و تاثیرگذاری که بر افراد درون سازمان دارند در این میان بخوبی عمل نمایند. در پژوهش حاضر به نقش اثرگذار رهبری دانشی در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان اشاره می شود که از روش پیمایشی و مطالعات کتابخانه ای برای این منظور استفاده شده است. بدین ترتیب جهت اشتراک گذاری دانش در سراسر سازمان، ایجاد تعهد و ایجاد روحیه خرد جمعی که از مولفه های مدیریت دانش در سازمان می باشند نیاز به رهبری دانشی در سازمان داریم.

رهبری، رهبری دانشی، سازمان، مدیریت دانش