اثر درک از سیاسی کاری در سازمان بر تعهد کارکنان با توجه به مهارت سیاسی و کار تیمی

درک سیاسی کاری ها در سازمان امری فردی و اجتناب ناپذیر است؛ بنابراین برای بهبود تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و درنتیجه درگیری مناسب آنها با شغلشان نیاز است که آثار سوء آن تقلیل یابد. پژوهش های انجام شده تاکنون به اثرات درک سیاسی کاری در سازمان بر تعهد کارکنان اشاره شده است، اما به چگونگی کم کردن یا تعدیل این اثر در راستای بهبود سطح روان شناسی مثبت در جو سازمان، چندان پرداخته نشده است. به این منظور در این پژوهش نقش تعدیل کنندگی دو متغیر مهارت سیاسی و کار تیمی مد نظر قرار گرفته شده است؛ به منظور مطالعه این موضوع، کارکنان استانداری استان چهارمحال و بختیاری به عنوان جامعه پژوهش در نظر گرفته شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده و بررسی فرضیات در چارچوب مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. نتایج پژوهش حاکی است درک از سیاسی کاری در سازمان اثر بر کاهش تعهد عاطفی کارکنان اثرگذار است و به کمک مهارت های سیاسی میتوان این اثر را تعدیل نمود ولی نقش تعدیل کنندگی کار تیمی مورد تائید قرار نگرفت.

Keywords:

درک از سیاسی کاری , تعهد عاطفی , مهارت سیاسی , کار تیمی , سیاست های سازمانی