احمد گائینی - عضو هیئت علمی دانشگاه ایوانکی
مهدی کلانتر هرمزی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه ایوانکی

مدیریت دانش مشتمل بر تمامی فعالیت ها و فرآیندهای مبتنی بر جهت دهی دانش به سمت تحقق اهداف سازمان است؛ باتوجه به اینکه نیروی انسانی بزرگترین سرمایه سازمان ها و جوامع به شمار می رود، یکی از مهمترین اهداف سازمانی، توسعه سرمایه انسانی است. تحقیق حاضر به بررسی نقش مدیریت دانش در هویت بخشی سازمانی و تثبیت جایگاه شغلی کارکنان پرداخته و نیروگاه شیروان بعنوان واحد صنعتی مورد مطالعه انتخاب شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است که تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel صورت گرفته است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش، هویت بخشی سازمانی و تثبیت جایگاه شغلی بر اساس مقیاس لیکرت بود و کلیه کارکنان مشغول بکار در پروژه نیروگاه شیروان ( 800 نفر) در سال 1397 نیز، جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده بودند، که تعداد 324 نفر به عنوان نمونه بطور تصادفی انتخاب شده و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ، 0/88 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش تاثیر معناداری بر افزایش هویت بخشی سازمانی و تثبیت جایگاه شغلی کارکنان شاغل در نیروگاه شیروان دارد.

مدیریت دانش، هویت بخشی سازمانی، تثبیت جایگاه شغلی، نیروگاه شیروان