بررسی ارتباط کار آفرینی سازمانی با عملکرد مدیریت منابع انسانی اثر بخش در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان زنجان

موضوع تحقیق بررسی ارتباط کار آفرینی سازمانی با عملکرد مدیریت منابع انسانی اثر بخش در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان زنجان در سال 1393 می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده که با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه به شکل مقیاس لیکرت جمع آوری گردیده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارمندان و مدیران اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر بهره گیری از شاخص های آمار توصیفی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. همه فرضیه های تحقیق تایید شدند. یافته های این تحقیق نشان می دهد بین کار آفرینی سازمانی (نوآوری- پیشگامی – خطرپذیری) و عملکرد مدیریت منابع انسانی اثربخش رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی اثر بخش , کارآفرینی سازمانی , پیشگامی , نو آوری , خطرپذیری