آرش کاظمی - دانشجوی دکتری تخصصی حقوق عمومی، واحد میبد، دانشگاه آزاد اسلامی، میبد، ایران
عبدالرضا برزگر - عضو هیات علمی، گروه حقوق عمومی، واحد میبد، دانشگاه آزاد اسلامی، میبد، ایران

نقطه مقابل فساد اداری موضوع سلامت اداری است. یعنی نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهره وری سازمانی اجرا می نماید. سلامت اداری یکی از خواست ها و آرزوهای دیرینه جوامع مختلف بوده بطوری که نظام اداری یک ابزار توزیع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد. سلامت اداری به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان اشاره دارد و مجموعه ای است ازخصایص نسبتا پایدار که انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و... را به همراه دارد.این پژوهش در طی دوفصل گردآوری گردیده است و پس از بررسی ها و مطالعات صورت گرفته می توان نتیجه گرفت که مواردی چون تصمیم گیری مشورتی،قانون گرایی،شفافیت امور،پاسخگویی،نظارت سازمانی و نقد پذیری از جمله عوامل درون سازمانی باشند و عواملی چون اثر گذاری مردم ،تکریم ارباب رجوع و ارتباط چهره به چهره با مردم و رعایت آزادی های مشروع از جمله عوامل برون سازمانی در تحقق سلامت نظام اداری باشند.

سلامت اداری، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی، نظام اداری ایران