ناهید برزگر - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری موسسه غیرانتفاعی هاتف، زاهدان، ایران
محمد صیادی - استادیار گروه حسابداری موسسه غیرانتفاعی هاتف، زاهدان، ایران
بهنام مرادخانی - مربی گروه حسابداری موسسه غیرانتفاعی هاتف، زاهدان، ایران

هویت بخشی جدایی ناپذیر از وجود آدمی است. تعارض هویت عاملی مهم در تغییر نقش های کاری می باشد. هدف پژوهش بررسی نقش هویت های چندگانه و تعارضات هویتی در بروز مسیله نمایندگی پنهان است. جامعه آماری، شرکت های تولیدی فعال استان گلستان می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 214 است. اعضای نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هویت سازمانی (چنی، 1982 )، مشارکت کاری (کانگو، 1982 ) دگرگون سازی شغلی (بکر وهمکاران، 2018 و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. بررسی روایی پرسشنامه از طریق روش روایی محتوایی و صوری با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور انجام شد. برای پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای کل سوالات پرسشنامه 0/971 محاسبه گردید. در آزمون فرضیات پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن با نرم افزار SPSS24 استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که بین چندهویتی بودن حسابداران مدیریت و تعارضات هویتی آنان رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین تعارضات هویتی حسابداران مدیریت، اختیارات شغلی و مشارکت کاری آنان با فرآیندهای نمایندگی پنهان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

تعارضات هویتی، نمایندگی پنهان، حسابداری مدیریت