اثر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در اپراتورهای موبایل (مطالعه موردی؛ گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 441

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRMA-5-23_013

تاریخ نمایه سازی: 30 مهر 1398

Abstract:

بطور کلی فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهم ترین محورهای توسعه در جهان به شمار می رود و بسیاری از کشورهای جهان، توسعه فناوری اطلاعات را به عنوان یکی از مهم ترین زیرساخت های توسعه خود قرار داده اند. چرا که استفاده و بکارگیری فناوری اطلاعات کلیه سطوح سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین با توجه به نفوذ و تاثیر شگرف فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی، تلاش سازمان ها برای بالا بردن میزان بهره وری نیروی انسانی غیرممکن به نظر می رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد که این تحقیق کاربردی در گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه در بین 185 نفر از افراد نمونه توزیع و پس از گردآوری در نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فناوری اطلاعات بر ابعاد مختلف مدیرت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. و در مدیریت منابع انسانی بیش از پیش باید به این فناوری توجه شود

Keywords:

Authors

رضا بازگیر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی. ایران

امیر پویان مهر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی موسسه آموزش عالی فارابی. ایران