سجاد صالحی کردآبادی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران، دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
سیدعباس رهبری نیا - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، مرکز تهران، گروه مدیریت بازرگانی، تهران، ایران

مدیریت استعداد سیستمی برای شناسایی، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینهکردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار است. امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی ازمهم ترین عوامل کسب و کار و از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها به شمارمی رود. هوش هیجانی نیز به دلیل تاثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، می تواند مکمل مناسبی جهت حفظاین مزیت رقابتی باشد. امروزه بسیاری از محققان به دنبال درک عمیق عوامل متفاوت تاثیرگذار بر موفقیتسازمانی و همچنین بهره مندی از حداکثر توانایی آن ها هستند. این پژوهش با بررسی جامعه آماری کارکناناداره کل دادگستری استان گیلان تلاش دارد تا با رویکردی کاربردی به بررسی رابطه مدیریت استعداد وهوش هیجانی بپردازد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های مدیریت استعداد و هوش هیجانی است.یافته های پژوهش بیانگر آن است که بین مدیریت استعداد، زیرمتغیرهای آن و هوش هیجانی رابطهمعناداری وجود دارد.

هوش هیجانی (عاطفی)، منابع انسانی، جذب و نگهداری، توسعه استعدادها