مدل مفهومی ابعاد عدالت سازمانی در بیمارستان

عدالت مولفه ای حیاتی برای حفظ تعادل و مانایی هر سیستم متشکل از افراد محسوب می شود. در صورت نبود عدالت افراد تشکیل دهندهسیستم میتوانند با ابراز نارضایتی خود در سطوح و اشکال گوناگون، موجب نابودی سیستم شوند. بنابراین اطلاع از وضعیت عدالت سازمانیبرای مدیریت سازمانها ضروری است. در موضوع عدالت سازمانی شناسایی مولفه های عدالت از یک سو و از سوی دیگر اندازه گیری آن ازاهیمت ویژه ای برخوردار است. یکی از سازمانهای اجتماعی و تاثیرگذار در سطوح مختلف جامعه، بیمارستانها و پرسنل آنها یعنی پرستارانهستند. پرستاران نقش عمدهایی در حفظ و تامین سلامت و آرامش در میان بیماران و خانواده های آنها ایفا می کنند. از سوی دیگر با توجهبه وجود رابطه میان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، توجه به عدالت و اندازه گیری آن در بیمارستانها و میان پرستاران بااهمیت جلوه میکند. بنابراین سعی شد در این پژوهش با تعریف مولفه های عدالت سازمانی به بررسی وضعیت این ابعاد در بیمارستان پرداختهشود و مدل مفهومی ابعاد عدالت سازمانی ایجاد شود. از اینرو پس از بررسی مبانی نظری ابعاد مورد توافق و با اهمیت در بیمارستان شناساییشد و بر اساس آن پرسشنامه ای برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی طراحی شد. پرسشنامه میان 86 پرستار با سطح تحصیلات مختلف توزیعشد. برای سنجش مناسب بودن سوالات از تحلیل عاملی اکتشافی و برای سنجش پایایی ابزار (پرسشنامه) از آلفای کرونباخ استفاده شد. برایبررسی وضعیت متغیرها نیز از آزمون میانگین یک جامعه برای تک تک سواالات و همچنین برای بررسی کلی سه بعد استفاده شد. در اینپژوهش از نرم افزارهای SPSS و لیزرل استفاده شد. نتایج حاکی از نبود عدالت توزیعی میان پرسنل بیمارستان بود.

Keywords:

عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی یا مراوده ای