نقش فن آوری اطلاعات در منابع انسانی

فن آوری اطلاعات محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را متناسب با نیاز جامعه و انسانها تعیین می کند. در توسعهمنابع انسانی، همواره بایستی ظرفیت های جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیت ها و کیفیت های انسانی به صورت یک فرآینددائمی انجام شود. تحقق این امر درگرو بهره گیری از فنآوری اطلاعات است، چون در فرآیند فنآوری اطلاعات دائما اطلاعاتتولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود، بنابراین، فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه وپرورش انسان ها قرارگرفته و قابلیت های انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجر گردد. بر این اساس و با توجه به نقشو تاثیر فنآوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم فن آوری اطلاعات، مفهوم توسعه منابعانسانی تبیین و به نقش فنآوری اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود. توجه فزاینده سازمان ها و دولت هابه تجارت الکترونیک، ناشی از اهمیت و میزان تاثیر قابل انتظاری است که هم بر محیط عمومی همه سازمان ها (به طور عام) و همبر فعالیت های مختلف سازمان ها (به طور خاص) می گذارد. در کشورهای پیشرفته و تازه صنعتی شده جهان، استفاده از تجارتالکترونیک به لحاظ مزایای آن روزبه روز گسترش می یابد، اما کشورهای درحال توسعه را با مشکلات مختلفی مواجه می سازد.تجارت الکترونیک، تغییراتی بنیادین در معاملات تجاری، قوانین و مقررات بازار، محیط رقابتی بازار و... پدید آورده است. فنآوریاطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسان ها قرارگرفته و قابلیت های انسانی باهم تلفیق وبه توسعه و بهره وری منجر گردد. مدیران ارشد سازمان تاثیر قابل توجهی را که فنآوری اطلاعات می تواند روی موفقیت سازمانداشته باشد، درک کرده اند.

Keywords:

فن آوری , اطلاعات , منابع انسانی