امیرعرب اسماعیلی - کارشناس ارشد، مدیریت منابع انسانی، شهرداری شاهرود، شاهرود، ایران
علی اصغر عجم - کارشناس ارشد، توسعه منابع انسانی، بازرگانی یکتا، شاهرود، ایران
علیرضا عرب اسماعیلی - کارشناس ارشد، برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران

منابع انسانی در هر سازمان راهبردیترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناساییعوامل موثر بر منابع انسانی اولین گام در این مسیر است. این پژوهش با هدف اصلی بررسی رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی با مزیت رقابتیشرکتها و اهداف فرعی بررسی رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی و جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان، بررسی رابطه جذابیت سازمانیادراک شده با رقابت پذیری و بررسی رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی با رقابت پذیری، صورت گرفته است. پژوهش انجام شده از حیث هدفکاربردی؛ از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی و درمیان انواع روشهای تحقیق توصیفی، پیمایشی بوده و با توجه به اینکهنمونه را در یک مقطع زمانی خاص بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد. جامعه اماری در این تحقیق کارکنان شرکت اسنوا می باشند. ناماسنوا در واقع سرواژه ای است که از نام اصلی شرکت ارکان ساختار نوین ایرانیان برگرفته شده است، این شرکت یکی از زیر مجموعه های گروه انتخاب است. روش نمونه گیری سرشماری و تعداد نمونه 90 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق،پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و همکاران و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار هیل و جونز بوده است و جهت تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار Spss استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده، بین انعطاف پذیری منابع انسانی با رقابت پذیری پایدار شرکتها، آزمون همبستگی پیرسون 0.656 وجود دارد. بر اساس فرضیات فرعی بین انعطاف پذیری منابع انسانی با جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان،انعطاف پذیری منابع انسانی با جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان و انعطاف پذیری منابع انسانی و جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان باهمبستگی های 0.732، 0.664 و 0.772 رابطه وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی، انعطاف پذیری منابع انسانی، جذابیت سازمانی، مزیت رقابتی