مدیریت منابع انسانی سبز: چیستی، چرایی و چگونگی
عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی سبز: چیستی، چرایی و چگونگی
شناسه ملی مقاله: MDMCONF03_042
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1398
شناسه ملی مقاله: MDMCONF03_042
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
عبدالغنی رستگار - استادیار. دانشکده علوم انسانی آزادشهر. دانشگاه گنبد کاووس. ایران
محدثه محمدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی. دانشکده علوم انسانی آزادشهر. دانشگاه گنبد کاووس. ایران
آزاده اکبرپور - دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی. دانشکده علوم انسانی آزادشهر. دانشگاه گنبد کاووس. ایران
خلاصه مقاله:
عبدالغنی رستگار - استادیار. دانشکده علوم انسانی آزادشهر. دانشگاه گنبد کاووس. ایران
محدثه محمدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی. دانشکده علوم انسانی آزادشهر. دانشگاه گنبد کاووس. ایران
آزاده اکبرپور - دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی. دانشکده علوم انسانی آزادشهر. دانشگاه گنبد کاووس. ایران
مدیریت منابع انسانی سبز، به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی است کهبر هدف پایداری زیست محیطی تاکید دارد. لذا از طریق مطالعه مروری تحقیقات صورتگرفته در این خصوص، به بررسی موضوعمدیریت منابع انسانی سبز در قالب سه مقوله چیستی (تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز)، چرایی (تشریح ضرورت و اهمیتمدیریت منابع انسانی سبز) و چگونگی (معرفی ابعاد و الگوهای مدیریت منابع انسانی سبز) پرداخته می شود.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، عملکرد زیست محیطی، اقدامات سبز، سیستم مدیریت محیط زیست
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/949192/