بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی بر چابکی سازمانی: نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی بر چابکی سازمانی: نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه در شرکت پخشفرآورده های نفتی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماریتحقیق حاضر شامل کارکنان شرکت پخش فرآورده های نفتی شهر کرمان است که تعداد آنها 550 نفر می باشد. با استفادهاز جدول مورگان حجم نمونه 225 نفر انتخاب گردید. گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه های کارآفرینی گرایی، رفتارهایکاری نوآورانه و چابکی سازمانی انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و بااستفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Spss 23 و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: (1) بین کارآفرینی گرایی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. (2) بین کارآفرینی گرایی ورفتار کاری نوآورانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. (3) بین رفتار کاری نوآورانه و چابکی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. (4) رفتار کاری نوآورانه در رابطه بین کارآفرینی گرایی و چابکی سازمانی نقش میانجی دارد. نتیجه-گیری کلی نشان میدهد، اصولا یکی از راه های منطقی، صحیح و اثر بخش برای بهبود چابکی سازمانی، تقویت کارآفرینی-گرایی و رفتار کاری نوآورانه می باشد.

Keywords:

کارآفرینی گرایی , رفتار کاری نوآورانه , چابکی سازمانی