بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ساختار سازمانی با انطباق پذیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF03_129

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398

Abstract:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ساختار سازمانی با انطباق پذیری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمکجدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شاملپرسشنامه سنجش اعتماد سازمانی رودر (2003) با پایایی 0/865، پرسشنامه سنجش ساختار سازمانی رابینز (1998) با پایایی 0/903 وهمچنین پرسش نامه انطباق پذیری سازمانی دنیسون (2000) با پایایی 0/878 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجامشد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن (درستی و صداقت، قابلیت اتکا، شایستگی و تعهد سازمانی)با انطباق پذیری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ساختار سازمانی ودو مولفه آن (رسمیت و تمرکز) با انطباق پذیری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود داردولی بین پیچیدگی با انطباق پذیری سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.

Authors

سیدمصطفی موسوی

استادیارگروه مهندسی صنایع، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مازندران، ایران