سیدمصطفی موسوی - استادیارگروه مهندسی صنایع، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، مازندران، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ساختار سازمانی با انطباق پذیری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمکجدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شاملپرسشنامه سنجش اعتماد سازمانی رودر (2003) با پایایی 0/865، پرسشنامه سنجش ساختار سازمانی رابینز (1998) با پایایی 0/903 وهمچنین پرسش نامه انطباق پذیری سازمانی دنیسون (2000) با پایایی 0/878 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجامشد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن (درستی و صداقت، قابلیت اتکا، شایستگی و تعهد سازمانی)با انطباق پذیری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ساختار سازمانی ودو مولفه آن (رسمیت و تمرکز) با انطباق پذیری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود داردولی بین پیچیدگی با انطباق پذیری سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.

اعتماد سازمانی، ساختار سازمانی، انطباق پذیری سازمانی