چابکی سازمان و هوش کسب و کار

هوش تجاری مجموعه توانایی ها، تکنولوژی ها ، ابزارها و راهکارهایی است که به درک بهتر مدیران از شرایط کسب و کار کمکمی نماید.چابکی سازمان به عنوان توانایی سازمان برای پاسخ به تغییرات محیطی تعریف می شود و کسب فرصت های بازار کارا وموثر را مشخص میکند. هدف اصلی هوش کسب و کار کمک به سازمان ها، در انجام تصمیم گیری هایی است که سبب بهبودعملکرد شرکت و ارتقاء مزیت رقابتی آن در بازار می گردند.این روش، با ارزیابی فعالیت ها فرایند تصمیم گیری را طوری هدایتمی کند تا شرکت را در جهت اهداف مطلوب خود به پیش برد. . هوش سازمانی می تواند به مدیران کمک شایانی کند و آنها راقادر سازد تا با توجه به حافظه ای سازمانی ، به نیازها و مشکلات پاسخ گویند و توان عکس العمل به موقع در برابر تغییرات محیطرا داشته باشند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه هوش کسب و کار با چابکی سازمانی می پردازد و مفاهیم هوش کسب و کار،سیستم های هوش کسب و کار و کارکردهای آنها ، مفاهیم چابکی و ابعاد چابکی و ویژگی های چابکی بیان شد.

Keywords:

هوش کسب و کار , چابکی سازمانی , توانمندسازی