هاجر صنوبری مژدهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی کوشیار
مراد رضایی دیزگاه - استادیار، گروه مدیریت ، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران
حمیدرضا رضایی کلیدبری - استادیار، گروه مدیریت ، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران

امروزه اهمیت اثربخشی در زنجیره ارزش سازمان ها به حدی است که در حال حاضر آن را به عنوان مهم ترین شاخص تعیین میزان موفقیتسازمان ها و مزیت رقابتی آن ها می دانند. دراین راستا تحقیق حاضر به مرور مطالعات در حوزه اثربخشی سازمانی دستگاه های اجراییاستان گیلان بر اساس سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی طراحی شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردیمحسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق شامل دستگاه های اجرایی استان گیلان در بوده و شیوه نمونه گیری به صورت دومرحله ای وغیر احتمالی هدفمند است. روش جمع آوری دادهها در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت بررسی روایی ابزار تحقیق ازروش روایی محتوی وتعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق ازروش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارsmart pls استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین یافته حاکی از آن بود که متغیرهای سرمایهاجتماعی و خلاقیت سازمانی به میزان 82/2 درصد از متغیر اثربخشی سازمانی را تبیین می کنند.

اثربخشی سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، خلاقیت سازمانی