بررسی رابطه و تاثیر سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر بالندگی سازمانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه و تاثیر سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر بالندگی سازمانی
شناسه ملی مقاله: EMACONG01_015
منتشر شده در کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری در سال 1397
شناسه ملی مقاله: EMACONG01_015
منتشر شده در کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
نقی رعدی افسوران - عضو هیات علمی دانشگاه گیلان
فاطمه محمدخانی - دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه گیلان
معصومه زمانی - دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه گیلان
خلاصه مقاله:
نقی رعدی افسوران - عضو هیات علمی دانشگاه گیلان
فاطمه محمدخانی - دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه گیلان
معصومه زمانی - دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه گیلان
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه و تاثیر سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی بر توسعه سازمانی بود. روش پژوهش، روش توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه گیلان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، اداره آموزش و پرورش شهرستان رشت و مدیران مدارس شهرستان رشت در سال 1396 بود که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده 350 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های سبک رهبری تحول گرا، هوش هیجانی و توسعه سازمانی بود که پایایی آنها به ترتیب 0.94 ، 0.92 و 0.95 محاسبه گردید. داده های حاصله با نرم افزار SPSS22 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که دو عامل سبک رهبری تحول گرایی و هوش هیجانی 145 0 درصد تغییرات مرتبط با توسعه سازمان را تبیین می کنند
کلمات کلیدی: بالندگی سازمانی، سبک رهبری تحول گرا، هوش هیجانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/949855/