بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر شایستگی کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط سرمایه روانشناختی و شایستگی کارکنان در دفاتر مرکزی شرکت های راهسازی دارای رتبه یک واقع در تهران می پردازد. نمونه آماری 107 نفره از بین کارکنان ارشد دارای سوابق خدمتی درجات و پست های متفاوت انتخاب شدند.به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های پژوهش ازپرسشنامه برای سنجش ابعاد سرمایه روانشناختی و پرسش نامه استاندارد مقیمی 1390برای شایستگی کارکنان استفاده شده است. برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است بدین منظورآلفای کرونباخ برای برای هر بخش از پرسشنامه سرمایه روانشناختی 0885 خودکارآمدی 0738 خوش بینی 0705 تاب آوری 0679 امیدواری 0845 شایستگی کارکنان 0825 شایستگی فردی 0589 شایستگی سازمانی 0785 شایستگی راهبردی 0833 جداگانه محاسبه شد، آلفای کرونباخ کل نیز 0865 گردید ..باتوجه به نتایج حاصل از فرضیه اصلی بین سرمایه روانشناختی و شایستگی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین رابطه مثبت و معنادار میان خودکارآمدی، تاب آوری وامیدواری با شایستگی فردی کارکنان نیز اثبات شد. نتایج حاصل از سایر فرضیات فرعی نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار میان خودکارآمدی،خوش بینی و تاب آوری با شایستگی سازمانی کارکنان و همچنین خودکارآمدی و امیدواری با شایستگی راهبردی کارکنان است. میانخوش بینی با شایستگی فردی کارکنان امیدواری با شایستگی سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری دیده نشد.همچنین فرضیه ارتباط مثبت و معنادار خوش بینی و تاب آوری با شایستگی راهبردی کارکنان نیز تایید نشد.

Keywords:

سرمایه روانشناختی , شایستگی کارکنان , خودکارآمدی , خوش بینی , تاب آوری , امیدواری , شایستگی فردی , شایستگی سازمانی , شایستگی راهبردی