اعظم السادات میری - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل چابهار، چابهار، ایران
فیصل میرکازهی - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل چابهار، چابهار، ایران

امروزه ایجاد جوکارآفرینی در سازمان ها یا شکل گیری کارآفرینی سازمانی کمک می کند تا این انعطاف پذیری را بدست آورند و نیز کمک می کند تا سازمان ها برای هر وضعیتی یک ایده داشته باشند و کمک می کند تا خلاقیت در سازمان پیاده سازی شود. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی و نقش آن در پیاده سازی استراتژی کارآفرینی (مورد مطالعه سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار) بود. پژوهش حاضر از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، جامعه آماری این تحقیق، کارشناسان خبره سازمان منطقه آزاد تجاری - صنعتی چابهار در سال 1397 بودند که تعداد آنها 150 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد 116 نفر انتخاب شدند و برای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش گرداوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است که در روش میدانی از پرسشنامه عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ 2003 و پرسشنامه محقق ساخته استراتژی کارآفرینی استفاده گردیده است که روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید و پایایی پرسشنامه کلی با آزمون آلفای کرونباخ 0.840 محاسبه شد. جهت تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی از آزمون های فراوانی، درصد فراوانی و نموداری آنها و در سطح استنباطی، آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ریسک پذیری، نوآوری، رقابت تهاجمی، تلاش رو به جلو و تسهیلات و خدمات دولتی بر کارآفرینی سازمانی و پیاده سازی استراتژی های کارآفرینی در منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کارآفرینی سازمانی، استراتژی کارآفرینی، منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار