بررسی تاثیر طراحی ارزش پیشنهادی به کارکنان در مدل های کسب وکار ایرانی با رویکرد مقایسه برترین ها

ارزش پیشنهادی به کارکنان یک بسته پیشنهادی است که سازمان های موفق امروزی برای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد در فضای رقابتی کسب و کار نیاز دارند، زیرا هزینه از دست دادن نیروی کارموجود و جایگزینی نیروی کار جدید بسیار زیاد است. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد ارزش پیشنهادی در بین سازمان های دارای برند کارفرمای برتر انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های مپنا، شرکت نفت خراسان رضوی، ایران خودرو و بانک های خصوصی شهر مقدس مشهد بوده است و نمونه ای مشتمل بر 380 نفر انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات توسط نرم افزار SPSS و فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شد. نتایج تحقیق حاکی از وجود تمایز در عملکرد نمونه های موردی تحت بررسی علی رغم قرار گرفتن تمامی آنان در لیست شرکت های برتر در زمینه برند کارفرما است دلیل این تفاوت را می توان در تنوع ابعاد ارزش پیشنهادی در یک سازمان دانست. در بعضی از سازمان ها شاخص کار تیمی داری ارزش بوده و در برخی دیگر از سازمان ها، شاخص موقعیت رقابتی سازمان و پاسخگویی اجتماعی اهمیت دارد. می توان گفت نوع فعالیت سازمان و نیاز به خلاقیت در نیروی کار تعیین کننده ابعاد ارزش پیشنهادی به کارکنان خواهد بود.

Keywords:

ارزش پیشنهادی به کارکنان , برند کارفرما , فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی , مزیت رقابتی , شرکت های برتر ایرانی