تحلیلی بر تناسب بیه شخصیت و شغل و پیامدهای آن

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 606

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NNCBM02_043

تاریخ نمایه سازی: 30 مهر 1398

Abstract:

ارزیابی توانایی شاغل برای انجام کار بدون ایجاد خطر ازنظر سلامتی و ایمنی برای خود ودیگران مفهوم ارزیابی تناسب شغلی می باشد. شاخص هایی از جمله ظرفیت شاغل، ریسک سلامتی و ایمنی در شرایط کاری، شاخص های اخلاقی، شاخص های اقتصادی و شاخص های قانونی و حقوقی باید در ارزیابی تناسب اشخاص با شغل موردنظر مدنظر قرار گیرد. درسال های اخیر تنابسب بین شغل و شاغل یکی از مباحث بنیادین حوزه مدیریت منابع انسانی بوده است. ازاین رو، مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگی های شخصیتی شاغل به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تاکید نموده اند. این مقاله مروری شامل بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و برخی از شاخص های مختلف بر روی تناسب شخصیت با شغل مورد تقاضا می باشد.

Authors

کرم خلیلی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

پروین هادی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحدایلام

سمیرا داودی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحدایلام

عادل کاکایی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحدایلام