اثرات تعاملی گرایش کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای از نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پردیس تهران)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NNCBM02_134

تاریخ نمایه سازی: 30 مهر 1398

Abstract:

هدف:بررسی تاثیر گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت با نقش میانجی متغیرنواوری کارکنان روش شناسی:هدف کاربردی ، نوع کمی و روش توصیفی-پیمایشی ، جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسیشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری پردیس تهران، که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب و برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزار Spss 32 و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل داده از نرم افرار smart PLS استفاده شده است. یافته ها:فرض ادعایی مبنی بر اینکه گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت های کارآفرین با میانجی متغیرنواوری کارکنان تاثیر دارد بطور مثبت و معناداری تائید شد.نتایج: مدیر ان شرکت های دانش بنیان ، به عامل های گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند

Keywords:

Authors

سارا شفیعی

دانشجوی دکترای حسابداری ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ادبیان

مش حسین منیری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ادیبان

فرهاد معارفی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ادیبان