رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی همدان زمستان 1387
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,292
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SNCSDH01_351
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1389
Abstract:
رضایت شغلی واکنشی احساسی به کار ، شرایط فیزیکی و اجتماعی محل کار می باشد و از عوامل مهم پیشرفت شغلی و بهره وری سازمانی می باشد لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان می باشد. این پژوهش مطالعه ای توصیفی - تحلیلی است. که 101 نفر از کارکنان اداری (شامل 21 مرد و 80 زن ) دانشگاه علوم پزشکی همدان با میانگین سنی 31/7±6/34 سال به صورت تصادفی وارد مطالعه شدند و پرسشنامه ی پژوهش که شامل اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه میزان رضایت شغلی مینه سوتا بود را تکمیل نمودند رضایت شغلی به سه دسته ضعیف، متوسط و خوب طبقه بندی گردید داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-V16 مورد تجزیه و تحلیل قرا رگردید.
Keywords:
Authors
محمدصادق سهرابی
کارشناسی ارشد ارگونومی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی همدان
محسن جلیلیان
کارشناسی ارشد آموزش بهداشت
نرگس طریق سرشت
کارشناس بهداشت عمومی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :