محمدصادق سهرابی - کارشناسی ارشد ارگونومی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی همدان
محسن جلیلیان - کارشناسی ارشد آموزش بهداشت
نرگس طریق سرشت - کارشناس بهداشت عمومی

رضایت شغلی واکنشی احساسی به کار ، شرایط فیزیکی و اجتماعی محل کار می باشد و از عوامل مهم پیشرفت شغلی و بهره وری سازمانی می باشد لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان می باشد. این پژوهش مطالعه ای توصیفی - تحلیلی است. که 101 نفر از کارکنان اداری (شامل 21 مرد و 80 زن ) دانشگاه علوم پزشکی همدان با میانگین سنی 31/7±6/34 سال به صورت تصادفی وارد مطالعه شدند و پرسشنامه ی پژوهش که شامل اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه میزان رضایت شغلی مینه سوتا بود را تکمیل نمودند رضایت شغلی به سه دسته ضعیف، متوسط و خوب طبقه بندی گردید داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-V16 مورد تجزیه و تحلیل قرا رگردید.

رضایت شغلی، کارکنان اداری