محمد قیاسی - دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
ایرج اسماعیلی - پزشک دبیر شورای تحقیقات اداره کل زندانهای استان تهران
ناهید برخورداری - کارشناس ارشد روانشناس بالینی
ابوالحسن افکار - دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

فرسودگی شغلی اثرات مخربی بر سلامت کارکنان و کارایی و اثربخشی سازمانها دارد که کاهش آن به شیوه های مختلف در محیطهای پراسترس شغلی مانند زندانها، می تواند موجب افزایش رضایتمندی کارکنان و اثربخشی سازمانها گردد. این پژوهش از نوع توصیفی و کاربردی است که به روش علی مقایسه ای در سال 1388 در زندانهای استان تهران انجام گرفته است ابزار گردآوری داده ها و پرسشنامه استاندارد شده فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. تحلیل داده ها به وسیله روش مناسب آمار توصیفی تکمیل گردید. بالا بودن میزان فرسودگی شغلی در میان کارکنان نوبت کاری و اداری زندان و نزدیک بودن مقادیر آن در این دو گروه راهنمایی برا ی مدیران و برنامه ریزان ارشد در زندانهای کشور برای مقابله با مخاطرات آن است.

فرسودگی شغلی، زندان، تهران