حانیه السادات سجادی - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
مجید خامسی پور - کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
اکبر حسن زاده - کارشناس ارشد آمار حیاتی

نیروی انسانی متعهد و وفادار که فراتر از وظایف و مسئولیتهای شغلی فعالیت نماید عامل مهمی در کارایی سازمانی است مطالعه حاضر به بررسی رابطه وضعیت تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان پرداخته است مطالعه تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1387 انجام گرفت. جامعه اماری کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی ساده 73 به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای بود که روایی و پایایی آن تایید شد داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل گردید.

تعهد سازمانی، ترک خدمت، کارکنان