حمید کشاورز - استادیار دانشگاه شهید بهشتی
یعقوب نوروزی - دانشیار دانشگاه قم
علی حسین نورافروز - کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی

تحول دیجیتال به مثابه یک مفهوم فنی-مدیریتی نوین در سازمانهای مدرن بویژه سازمانهای دانشگاهی به یک گرایش کلان تبدیل شده است. این مفهوم به معنی برخورداری سازمانها از ظرفیتهای لازم جهت خلق فرصتهایی است که به وسیله فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطاتی و یا فناوریهای مبتنی بر رایانه و اینترنت در همه زمینه های وابسته به کار از تولید و زنجیره تامین گرفته تا فروش و امنیت حاصل شده اند. این مفهوم از آن جهت اهمیت دارد که سطح مناسبی از تحول دیجیتال در سازمانها میتواند منجر به عملکردهایی شود که در عین تضمین بقای سازمانها، موجب تبدیل آنها به نهادهایی کارآمد برای جامعه اطلاعاتی امروز گردد. مقاله حاضر در صدد است ضمن معرفی کلی مفهوم دیجیتال به گونه ای متفاوت از ادبیات موجود، به زمینه های آن در سازمانهای دانشگاهی و با تاکید بر شایستگیهای مورد نیاز نیروی انسانی و مهارتهای قرن بیست و یکمی بپردازد. مقاله با یک دسته بندی از انواع مهارتهای مورد نیاز در تحقق تحول دیجیتال پایان مییابد.

تحول دیجیتال، سازمانهای دانشگاهی، نیروی انسانی، شایستگی سازمانی، مهارتهای قرن بیست و یکمی.