علی طلایی - دانشیار روانپزشکی دانشگاه
معصومه سعیدی - کارشناس ارشد بهداشت
هومن مطلبی - پزشک عمومی

امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسانها یکی از مهمترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری به شمار می رود تحقق این امر نیازمند درمانگرانی سالم، شادات، و با انگیزه کاری بالا می بشاد امروزه درتمام بخشهای بیمارستانی به کارکنانی برخورد می کنیم که در هنگام ورود به شغلشان افرادمنظم، دلسوز، علاقمندی بوده اند اما ما معمولا پس ازچند سال کارکردن و مواجهه با انبوهی ازمشکلات ، و استرسهای شغلی در محیط کار احساس خستگی کرده و حتی مایلند از کار خود کناره گیری نمایند دراین میان یکی از علل شایع می تواند فرسودگی شغلی باشد پرواضح است که فرسودگی شغیل کارکنان یک واحد - بخش در کاهش بازده و راندمان فعالیت آن مجموعه می تواند تاثیر گذار باشد

فرسودگی شغلی، سندرم، پرسنل درمانی، کفایت شخصی، مسخ شخصیت، خستگی هیجانی