شهین سیمیاری - دکتری فلسفه تعلیم و تربیت،مدرس دانشگاه فرهنگیان، تهران،ایران.

در راستای رسیدن به الگوی مطلوب مدیریت فرهنگی سیره امام علی(علیه السلام)باید به شیوه توانمندسازی مدیران فرهنگی آن امام همام پرداخته شود؛ که این مقاله درصدد بیان آن است. جامعه آماری پژوهش استناد به تفاسیر و توضیحات وصایای امام علی(علیه السلام)، خطبه ها و نامه های حضرت امام علی(علیه السلام) می باشد. در اندیشه ورزی موضوع در جامعه آماری مذکور به 5 متغیر مرتبط رسیده ایم که عبارتند از: خود اثر بخشی، خود سامانی، پذیرفتن شخصی نتیجه، احساس معنادار بودن، اعتماد به دیگران. طرح پژوهش حاضر به شیوه کاربردی و توصیفی و تطبیقی می باشد که در آن متغیرها به مرحله مقایسه می رسند و به روش اسنادی و مدارکی است ارزیابی نیز بیرونی )سندی( و ارزیابی درونی )محتوایی( می باشد. نتایج حاصل از بررسی ها نشان داد که مدیریت علیه امام علی) السلام ( در سطحی بالاتر از مدیریت نوین به مسائل و محورهای انسان توجه نموده است و کلیه فعالیت ها و وظایف مدیران فرهنگی را حول محور انسان طراحی می کند و آنچه در ابتدا مهم و ارزشمند می باشد انسان و حفظ مقام والای اوست. توانمند سازی کارکنان در الگوی مطلوب مدیریتی در صورتی محقق خواهد یافت که به راهکارهای برون رفت از موانع و مشکلات فراروی مدیریت فرهنگی اسلامی که همانا -1: اصلاح رابطه خود و خدا -2 خود باوری -3 انجام و ارائه تحقیقات بیشتر توجه شود.

توانمند سازی، خوداثر بخشی، خود سامانی، پذیرفتن شخصی نتیجه، معنادار بودن، اعتماد به دیگران.