محمدامین آئینی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه لرستان،
مهدی اسماعیلی - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران و مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)

در دین مبین اسلام، بر رعایت شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران و فرماندهان بسیار تاکید شده است به نحوی که عدم توجه کافی به این مهم، از آن به عنوان بزرگترین خیانت ها یاد شده است در قرآن مجید نیز آمده است: ان ااهلل یامرکم ان تودوا االمانات الی اهلها همانا خداوند دستور میدهد امانت را به اهلش بسپارید. در این کلام نورانی، به اهلیت داشتن فرد برای سپردن امانات و مسئولیتها تاکید شده است. هدف تحقیق حاضر، شناسایی معیارهای شایسته گزینی فرماندهان و مدیران نظامی بر اساس آموزه های اسلامی بویژه نهج البلاغه است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و به لحاظ پاردایم از نوع تحقیقات کیفی با رویکرد اکتشافی میباشد. یافته های تحقیق حاکی از وجود 24 شاخص جهت شایسته گزینی فرماندهان و مدیران مستخرج از منابع اسلامیخصوصا نهج البلاغه میباشد. بکارگیری و استفاده از شاخص های به دست آمده از نتایج تحقیق در انتخاب و انتصاب فرماندهان و مدیران در نیروهای مسلح به ویژه نیروی زمینی قهرمان که حوزه عمل آن به وسعت پهنای ایران اسلامی است، زمینه استفاده موثر و بهینه از پتانسیل عظیم نیروی انسانی موجود را فراهم نماید و تحولی شگرف در حفظ و ارتقاء آمادگی های رزمی و افزایش کارایی و بهره وری یگان ها ایجاد نموده و بیش از پیش سازمان را در نیل به اهداف عالیه سازمانی یاری رساند.

گزینش، شایستگی، آموزه های اسلامی، نهج البلاغه