علیرضا رضوی پاشابیگ - گروه مدیریت اجرائی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممقان

سازمان بیمه تامین اجتماعی ازطریق کارکردهای منابع انسانی در حوزه هایی همچون پرداخت پاداش و مزایا در مدیریت سبز نقش موثری داشته باشند، سیستم مدیریت سبز مجموعه اقداماتی را به شیوه ای هماهنگ برای مدیریت و کنترل تاثیرات فعالیت های صنعتی بر ابعاد اکولوژیکی انجام می دهد که این امرمستلزم هماهنگی مدیریت منابع انسانی با مدیریت زیست محیطی است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداش و مزایا بر مدیریت زیست محیطی در اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان زنجان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، تحلیلی به شیوه پیمایشی و همچنین از نظر نوع پژوهش همبستگی می باشد. در تدوین مبانی نظری از روش کتابخانه ای و در بررسی میدانی از پرسشنامه استاندارد (جابور و همکاران، 2012) بومی شده، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان زنجان می باشند. جامعه آماری برابر با 220 نفر شمارش شد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه برابر با 136 نفر بدست آمد. از نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه گیری استفاده شد. داده ها به روش های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که پرداخت پاداش و مزایا از طریق انگیزش شغلی بر مدیریت سبز اثر گذار هستند. در انتها با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

پرداخت پاداش ، مزایا، مدیریت زیست محیطی، انگیزش شغلی