عظیم توسلی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

مسوولیت پذیری اجتماعی از جمله مهمترین عناصر فلسفه وجودی سازمانها شناخته شده است، به نحوی که اهمیت دادن به رعایت آن توسط سازمانها در چارچوب نظریه هویت اجتماعی، نه تنها احتمال ارتقاء تعهد سازمانی را به همراه دارد، بلکه رضایت ذینفعان خارج از سازمان را برای مشروعیت بخشیدن به سازمان تقویت میکند .از زمانیکه ارتباط بین نقشهای اجتماعی، سیاسی، محیطی، اقتصادی در تجارت رو به افزایش گذاشته است، سازمانها با پویاییهای جدیدی مواجه شده اند. پیاده سازی مسوولیت اجتماعی در سطح سازمان، از جمله سازوکارها و یا راهبردهای موثر در این خصوص است. در واقع امروزه سازمانها علاوه بر انجام وظایف سنتی خود به انجام فعالیتهای دیگری نیز مکلف شده اند، که هدف این فعالیتها، پاسخگویی به انتظارات جامعه است وازآن بعنوان مسوولیت اجتماعی سازمان یاد میشود.این تحقیق با استفاده از روش های آمار استنباطی و با جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای درنمونه ای متشکل از 57 نفر از مدیران و دست اندرکاران حمل و نقل شهر ساوه که جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند و با به کارگیری متغییرهای مسئولیت اجتماعی شامل: نیازهای اقتصادی، رعایت قوانین و مقررات، رعایت اخلاق کسب و کار و مسئولیتهای بشر دوستانه را مورد بررسی قرار می دهد.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها در تعیین مقدارسطح معنی داری و ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها، عوامل: نیازهای اقتصادی، رعایت قوانین و مقررات، رعایت اخلاق کسب و کار، مسئولیت های بشر دوستانه و نقش مدیریت سازمان در ارتقا مسئولیت اجتماعی را شناسایی نموده است..

مسئولیت پذیری اجتماعی، سازمان تاکسیرانی، مدیریت