عظیم توسلی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

هدف اصلی این پژوهش تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه میباشد. روش تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی واز نظر شیوه گردآوری توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری های شهرستان های ساوه می باشد که بر این اساس جامعه آماری شامل 600 نفراست.حجم نمونه براساس جدول کوکران 234 نفر می باشند. روش نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که پرسشنامه اعتماد سازمانی از مدل زالباک (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی از مدل آلن و مایر (2011)، استفاده شده است. آزمون فرضیات با توجه به ماهیت پژوهش از روش از آزمون رگرسیون تک متغیره و چند متغیره انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که گشودگی و صداقت بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد. قابلیت اعتماد بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد.شایستگی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد. نگرانی و دلواپسی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد. کسب هویت بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد.

اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی