نقش خلاقیت و نوآوری در تحول و تغییر سازمانی
عنوان مقاله: نقش خلاقیت و نوآوری در تحول و تغییر سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_BMJI-6-24_007
منتشر شده در شماره 24 دوره 6 فصل در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_BMJI-6-24_007
منتشر شده در شماره 24 دوره 6 فصل در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
نصرت الله شادنوش - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
خلاصه مقاله:
نصرت الله شادنوش - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
به دلیل ضرورت دستیابی به سازمان برتر، در مسیر رسیدن به تنها سازمان مناسب، تغییر و تحول امری اجتنابناپذیر است. دنیای پیشرفته کنونی که در کنار هر شناختی با مجموعهای از شناختهها مواجه است که با پای تدریجی پیشرفت علمی و مواجهه با انبوهی از ناشناختههای رو به گسترش نمیتوان شاهد تحولات مناسب بود. اکنون به انهدام خلاق، نوآوری و ابداع نیاز است؛ ولی در حوزههای مختلف علمی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی چگونه شاهد خلاقیت خواهیم بود برای دستیابی به این هدف مهم، ضمن تامین شرایط لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری، چگونگی آموزش آن نیز امری قابل تامل در ایجاد سازمان خلاق خواهد بود. انهدام خلاق مستلزم اقدامات علمی از نوع شناسایی عوامل شکننده خلاقیت و همچنین شناخت فرصتهای لازم در ایجاد ابداعات است. در این راستا، به یادگیری و یاددهی مستمر و مکرر نیاز است.
کلمات کلیدی: خلاقیت, نوآوری, انهدام خلاق, تحول و تغییر سازمان, سازمان مناسب, خلاقیت سازمانی, فرهنگ سازمانی و سازمان های نوآور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/958293/