محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
زینب خسروی دهقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

     در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی، علوم، بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستم های کاری گوناگون حل­وفصل کرده است. در این راستا، علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسان ها و نیز عملکرد آن­ها را مورد بررسی و تحلیل قرار می دهند. یکی از این علوم، ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی است. هدف اصلی این تحقیق تعیین تاثیر ارگونومی بر عملکرد کارکنان دانشکده توان بخشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران است. در این تحقیق متغیر مستقل، ارگونومی است که از هفت مولفه فضای کار، وضعیت بدنی، تسهیلات رفاهی، عوامل ایمنی، عوامل بهداشتی، شرایط محیطی و تجهیزات تشکیل شده است و عملکرد کارکنان به­عنوان متغیر وابسته که برای سنجش آن از مدل هفت مولفه ای اچیو (مدل پیشنهادی هرسی، گلداسمیت، با ابعاد؛ توان، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار، محیط) استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده­ها پرسشنامه است که برای برآورد پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ و برآورد روایی از نظر کارشناسان استفاده شده است. در این پژوهش، با استفاده از روش­های آمار توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار به­بررسی داده­ها پرداخته شده است و پس از بررسی نرمال بودن داده­ها، همبستگی متغیرها نسبت به هم به­دست آمده است که به منظور دقت آزمون­ها از نرم­افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می­دهد که هر یک از هفت مولفه ارگونومی بر عملکرد کارکنان دانشکده توان بخشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران تاثیر مثبت دارد

ارگونومی, عملکرد کارکنان, دانشکده توانبخشی