ارتباط سلامت معنوی با رضایت شغلی پرستاران در مرکز آموزشی- درمانی شهداء تبریز

مقدمه: سلامت معنوی یکی از عوامل موثر بر پیامدهای سلامتی انسان، در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. براساس متون، رضایت شغلی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سلامت روانی و جسمی و ارتقاء کیفیت مراقبت از بیماران و افزایش میزان بهره وری سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط سلامت معنوی پرستاران با رضایت شغلی پرستاران مرکز آموزشی- درمانی شهداء شهر تبریز انجام شده است. روش کار:پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که در مرکز آموزشی درمانی شهداء شهر تبریز ، در سال 1395 انجام شد . جامعه پژوهش پرستاران شاغل در مرکز بودند که 155 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه سه بخشی؛ مشخصات دموگرافیک، مقیاس سلامت معنوی پولتزین و الیسون (SWBS) و مقیاس رضایت شغلی میته سوتا (MSQ) جمع آوری گردید. مطالعات قبلی روایی و پایایی پرسشنامه ها را تایید کرده اند. در این مطالعه پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید و به منظور بررسی روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها، از نظرات خبرگان کمک گرفته شد. آنالیز داده ها با استفاده از آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی(تی مستقل، پیرسون، اسپیرمن، ANOVA و آزمون تعقیبی توکی) از طریق نرم افزاز آماری spss 16 انجام شد. یافته ها: از تجزیه و تحلیل کدهای استخراج شده، یک تم اصلی تحت عنوان راهبردهای کاهش پیامدهای اطلاعات نادرست و 14 زیر تم شامل آموزش کارکنان بهداشتی در تمامی سطوح، ایجاد سازمان های مسئول آموزش مردم در مورد فضای برخط، تقویت آموزش عمومی، آگاه سازی جامعه نسبت به عدم امکان اعتماد به تمامی اطلاعات فضای مجازی، ارتقاء فرهنگ عمومی جامعه در مورد شیوه استفاده از فضای برخط، پخش تبلیغات آموزشی، قرار دادن فیلتری جهت جلوگیری از انتشار اطلاعات نادرست، راستی آزمایی و معتبر سازی اطلاعات، ارزش دهی به کتاب خوانی و حمایت از آن، افزایش آگاهی و حساسیت مردم در زمینه اطلاعات نادرست، پاسخگویی دقیق توسط افراد متخصص، یادگیری نحوه تفکر، بهبود فرهنگ تفکر نقادانه و تصمیم گیری درست بر اساس اطلاعات گسترده (در نظر گرفتن چندین آیتم برای تصمیم گیری) به دست آمد. نتیجه گیری: یافته های این مطالعه می تواند به عنوان راهنمایی برای مدیریت اطلاعات برخط سلامت مورد استفاده سیاست گذاران و مدیران قرار گیرد.