احمد بالش زر - گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی
میمنت تعبدی - استادیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی

مقدمه: شاغلین در حین کار پیوسته با محیط پیرامون خو د تعامل دارند. لذا به نظر می رسد کیفیت محیط کار می تواند بر عملکرد آنان تاثیر بگذارد این مطالعه به منظور بررسی رابطه معماری محیط با رضایت شغلی و بهره وری در کارکنان دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی طراحی گردید. روش پژوهش: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به شکل مقطعی انجام گرفت از میان جامعه آماری 400 نفر از کارکنان دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی شیراز 186 نفر به عنوان گروه نمونه در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه محیط فیزیکی کار اداری کارکنان، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامهبهره وری هرسی -گلداسمیت بود. جهت توصیف متغیرها از تحلیل توصیفی و. ضریب همبستگی پیرسون جهت سنجش ارتباط بین متغیرهای کمی و نمره بهره وری بکار گرفته شد . در کلیه آزمون ها سطح معنی داری 05 / 0 در نظر گرفته شد. یافته ها:. نتایج نشان داد شرکت کنندگان به طور متوسط در هرروز کاری 8 ساعت به کار اشتغال داشتند و از سابقه کار حدود 11 سال برخوردار بودند. به طور کل شاخص کیفیت معماری محیط(میانگین ± انحراف معیار 10.20 ± 58.04 ) با نمره بهره وری کل ارتباط معنی دار مستقیم دارد (P=0.001 r=0.63 ) . بین شاخص معماری محیط با رضایت شغلی ارتباط معنی دار مستقیم نشان داد. ( r=0.57 p=0.02 ). نتیجه گیری: شاخص معماری محیط با ابعاد توانایی، درک، حمایت و بازخورد از ابعاد بهره وری و تنها با بعد درونی رضایت شغلی مرتبط است.

معماری محیط، بهره وری، رضایت شغلی