محبوبه سادات صالح زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (مالی) کارگزین مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
محمد امانی - کارشناس ارشد آموزش بهداشت، مسئول واحد توسعه شبکه و ارتقاء سلامت مرکز بهداشت شهرستان رشتخوار، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، رشتخوار، ایران

مقدمه: بدبینی سازمانی، باعث نگرش منفی کارمند به سازمان می شود. همچنین، سکوت سازمانی به عدم ابراز ایده ها، اطلاعات و نظرات کارکنان به طور عمدی اطلاق می گردد. این پژوهش با هدف، بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی و قصد ترک شغل در کارکنان شبکه بهداشت رشتخوار در سال 96 انجام شد. روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش، کارکنان شبکه بهداشت رشتخوار به تعداد 270 نفر بودند. که با توجه به جدول مورگان تعداد 160 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. روش نمونه گیری پژوهش، تصادفی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. ابزار شامل، پرسشنامه بدبینی سازمانی، سکوت سازمانی و قصد ترک شغل بود که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با 85 / 0، 87 / 0، 87 / 0 به دست آمد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تائید 10 نفر از اساتید مدیریت رسید. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و smartpls و با استفاده از آزمون نرمالیته، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد : بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر معنی دار داشت. همچنین بدبینی سازمانی بر قصد ترک شغل تاثیر معنی داری داشت. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی و قصد ترک شغل اثر معنی داری دارد. لذا استفاده از برنامه های آموزشی مدون ضروری به نظر می رسد.

بدبینی سازمانی، سکوت سازمانی، قصد ترک شغل