مرتضی خورشیدی فر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مهدیه حاتمی تاجیک - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهنده آن است. این پیوند تحت تاثیر میزان رعایت عدالت در آن سیستم قرار دارد . امروزه یکی از مهم ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تاکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. این پژوهش با هدف تعیین تاثیر عدالت رویه ای بر بهره وری منابع انسانی شرکت اورند پیشرو انجام گرفت. روش تحقیق به کار برده شده در این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ، پرسنل شرکت اورند پیشرو سهامی خاص میباشند که تعداد آنها 800 نفر است و نمونه 260 نفری از این شرکت مورد بررسی قرار گرفت. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید و پس از بررسی روایی و پایایی مجدد آن، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. نتایج پژوهش حاکی از این است که عدالت رویه ای بر بهره وری منابع انسانی شرکت اورند پیشرو تاثیر مثبت دارد.

نهاد اجتماعی ، مدیریت منابع انسانی ، عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، بهره وری منابع انسانی