مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد سمیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

عصر امروز عصر تغییرات شتابنده و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس و کافی جهت تصمیم گیری برای مدیران است تغییراتی که اگر سازمان خود را با آن همگام و همراه نسازد چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند از این رو سازمان باید یک ویژگی مهم داشته باشد و آن عبارت است از توانایی تغییر و تطبیق مداوم. با توجه به تغییر سریع تکنولوژی و رقابت روز افزون جهانی واضح است که توانایی سازمان ها در تولید محصولات و خدمات جدید، تاثیر حائز اهمیت روی عملکرد بلندمدت آنها دارد تنها سازمانهایی که درجستجوی بهره وری از خلاقیت کارکنان خود می باشند امکان بقا خواهند داشت از سوی دیگر تداوم حیات سازمان ها به بازسازی آنها بستگی دارد بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روشهای حصول و اهداف انجام می شود.

خلاقیت، کارکنان، سازمان