بهاره عزیزی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
میرمحمد سیدعباس زاده - دکترای مدیریت آموزشی و استاد دانشگاه ارومیه

یکی از مهمترین عوامل تسهیل و تقویت توان خلاقیت و نوآوری در سازمان ها ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر می باشد ساختار مناسب سازمانی پیش فرضی برای ایجاد نوآوری و تغییر در سازمان است و فقدان آن ممکن است به شکست سازمان بیانجامد بنابراین تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی با میزان خلاقیت دبیران دبیرستانها، هدف اساسی پژوهش حاضر می باشد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی و خلاقیت استفاده شده است در خصوص سنجش پایایی آنها ضریب الفای کرونباخ مربوط به پرسشنامه ساختار سازمانی 0.89 و پرسشنامه خلاقیت 0/9 برآورد شده است.

ساختار سازمانی، خلاقیت، عوامل موثر در خلاقیت