غلامرضا بردبار - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه یزد
امیررضا کنجکاو منفرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

هدف این مقاله ارائه و ارزیابی یک ساختار مدیریت جدید می باشد تا تسهیم دانش را در عرض یک سازمان تسهیل و ترغیب نموده و به توسعه فرهنگ دانش در داخل سازمان ها کمک نماید بدین منظور ادبیات موجود در مورد اثر فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با ساختار مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است و از آن برای توسعه این ساختار به کار رفته است ساختار مدیریت دانش ارائه شده دراین مقاله پیرامون تیمهای مبتنی بر دانش سازماندهی شده است و این مفهوم را توسعه میدهد که گروههای دانش سازمان را به یک سازمان مبتنی بر دانش تبدیل خواهند کرد. اگر ساختار وظیفه ای یک سازمان بتواند به یک ساختار مبتنی بر دانش تبدیل یابد این امکان را به وجود می آورد که مزیت رقابتی سازمان از طریق تسهیم دانش به حداکثر برسد.

مدیریت دانش، تسهیم دانش، فرهنگ دانش، تیم دانش